Трудоустройство в турецкой компании: рабочая виза, договор и важные детали

Для трудоустройства в турецкой компании иностранцам нужно получить разрешение на работу в Министерстве труда и социального обеспечения Турции. Процесс подачи заявления состоит из нескольких этапов, начиная с подачи работодателем предварительного запроса на получение разрешения от имени потенциального работника. Затем экспат должен подать заявление на получение рабочей визы в турецкое консульство в своей стране, предоставив:

• паспорт со сроком действия не менее шести месяцев после даты выдачи визы.
• визовую анкету и фото, 
• трудовой договор или письмо-предложение от турецкого работодателя,
• подтверждение образования и профессиональной квалификации, соответствующей должности.

После получения рабочей визы экспат должен въехать в Турцию и подать заявление на получение ВНЖ в местном иммиграционном отделе в течение 30 дней. Процесс подачи заявления может занять несколько недель, поэтому желательно начать его заранее.  

Трудовой договор

Договор должен быть согласован и подписан работником и работодателем. В идеале контракт составляется на английском и турецком языках. Он содержит ключевую информацию:

• должность,
• дату начала и срок действия,
• сумму зарплаты и условия оплаты,
• рабочее время и оплата сверхурочной работы,
• права на отпуск и политику в отношении отпусков,
• испытательный срок, если применимо,
• условия расторжения.

Эмигрантам, работающим в Турции, предоставляются те же права и обязанности, что и гражданам. К ключевым относятся: 

• Максимальная рабочая неделя в Турции составляет 45 часов, обычно она делится на шесть рабочих дней. Сотрудники могут работать больше часов за сверхурочную работу, но сверхурочная работа не должна превышать 270 часов в год.
• Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск – 14 дней для сотрудников со стажем работы не менее одного года, 20 дней для сотрудников со стажем работы пять и более лет и 26 дней для работников со стажем 15 и более лет.
• При необходимости сотрудники могут взять отпуск по болезни, при этом работодатель несет ответственность за покрытие части заработной платы за определенный период, в зависимости от стажа.
• Работницы имеют право на 16-недельный отпуск по беременности и родам (с дополнительным отпуском  в случае многоплодных родов), а отцы получают пятидневный отпуск по уходу за ребенком.
• Работодатели должны обеспечить безопасную рабочую среду, соблюдая местные правила и обеспечивая надлежащую подготовку сотрудников в области охраны труда и техники безопасности.

Налоги и взносы 

Экспаты облагаются подоходным налогом. Ставка налога является прогрессивной и варьируется от 15% до 35%. Работодатели несут ответственность за удержание этих налогов из заработной платы работника и внесение необходимых взносов от его имени.

Помимо налогов, работники-эмигранты должны платить взносы в систему соцобеспечения Турции, которая охватывает пенсии, медстрахование и страхование по безработице. Работодатель и работник вносят процент от брутто-зарплаты в фонд социального страхования. Экспатам следует ознакомиться с этими взносами, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям.

Упольнение

В случае увольнения сотрудники компаний в Турции имеют определенные права, включая право на заблаговременное уведомление и выходное пособие. Сроки уведомления зависят от стажа работы сотрудника и составляют от двух до восьми недель. Выходное пособие выплачивается тем, кто проработал не менее одного года, и составляет 30-дневный оклад за каждый год службы. Если работник становится безработным, он может иметь право на пособие по безработице. Оно зависит от ряда деталей, в том числе от внесения платежей в фонд страхования от безработицы за определенный период.