Согласно новому закону, с 1 декабря сотрудники компаний Сингапура смогут обращаться к своему работодателю с заявлением о переходе на удаленный режим работы, четырехдневную рабочую неделю или неделю с плавающими выходными по собственному выбору. Нормативный акт не обязывает работодателей удовлетворять такие запросы, но при этом ограничивает возможность отказа просто потому что руководство не хочет внедрять новые формы занятости или с подозрением относится к гибкому графику. Отказ возможен, если изменения в графике работы ведут к реальному ухудшению производительности труда, невозможны по объективным причинам, вызовут существенное повышение затрат и т. д.
Нововведение должно помочь в первую очередь женщинам и людям старшего возраста, которым тяжело выполнять свои должностные обязанности именно из-за жесткого графика и они вынуждены отказаться от работы вовсе. Как отмечает «Блумберг», аналогичная возможность уже внедрена в компаниях Ирландии и Британии.
